L’occupabilità è un valore da promuovere, bisogna fare di più per le politiche attive e di riqualificazione dei lavoratori. Fondimpresa è da sempre lungimirante e attenta ai fenomeni sociali ed economici contemporanei. Già pochi anni dopo la sua nascita si è impegnata, con i propri strumenti a disposizione per legge, a gestire le crisi aziendali con lo sguardo rivolto al futuro. I fondi interprofessionali per la formazione continua dimostrano di svolgere un efficace ruolo di raccordo tra le politiche industriali e il sistema di relazioni industriali ovvero di essere soggetti affidabili, propositivi, che portano valore aggiunto all’interno del mercato del lavoro.
Tra il 2010 e il 2016 Fondimpresa aveva già investito in interventi straordinari per la formazione dei lavoratori posti in mobilità o in regime di sospensione del rapporto di lavoro al fine di promuovere l’occupabilità e l’acquisizione di competenze necessarie al mantenimento della propria occupazione. Cinque Avvisi: quasi 5 milioni di ore di formazione erogata, più di 3.600 imprese partecipanti a piani formativi, quasi 23.000 lavoratori beneficiari della formazione. Partecipanti che si caratterizzavano per un’età media di circa 44 anni e per una significativa anzianità di servizio in azienda. Dall’analisi degli esiti occupazionali risultava piuttosto contenuta l’incidenza dei partecipanti disoccupati mentre i partecipanti occupati, nella quasi totalità dei casi, risultavano collocati presso un altro datore di lavoro.
Il tasso di occupazione dei partecipanti alla formazione era superiore rispetto a chi non aveva svolto la formazione, di conseguenza anche il tasso di disoccupazione era di molto inferiore. Nelle nuove occupazioni, coloro che non avevano beneficiato della formazione durante la mobilità o la cassa integrazione registravano una contrazione delle retribuzioni.
Dati importanti, concreti e che mi premeva ricordare perché dimostrano che traiettorie occupazionali migliori, anche in periodi professionali critici, grazie alla formazione continua possono diventare certamente realtà.
Sviluppare le competenze dei lavoratori per agevolarne il riassorbimento nell’azienda di provenienza o incrementarne l’occupabilità in vista di una eventuale ricollocazione in altre realtà lavorative, questo lo scopo dell’Avviso 3/2023 di Fondimpresa volto a finanziare piani formativi o di riqualificazione previsti per i lavoratori destinatari di trattamenti di integrazione salariale. La formazione come politica attiva d’eccellenza, una misura d’intervento sistemica per traghettare le persone nelle attuali complesse sfide e transizioni a cui siamo sottoposti.