Intervista a Claudio Pagano, Sales Manager, IT Svil s.r.l.

1) Di cosa si occupa IT Svil s.r.l.?
Dal 2005, ci occupiamo di ICT per il comparto sanitario. Grazie al lavoro di oltre 120 persone e con continui investimenti in Ricerca e Sviluppo forniamo ai nostri clienti, sull’intero territorio nazionale, processi innovativi e tecnologicamente avanzati. Inoltre, gestiamo progetti di aziende player dell’IT e abbiamo realizzato piattaforme digitali per cittadini e PA.

2) Cosa vi ha portato a presentare un piano sull’avviso 3/2019?
Nel nostro settore è molto difficile rinvenire sul mercato le competenze necessarie ad entrare velocemente nei processi di lavoro. L’avviso 3/2019 ci ha permesso di selezionare 10 persone inoccupate e formarle su ciò che per noi era davvero necessario in quel momento: ingegneria del software e programmazione ad oggetti con linguaggio Java. Ognuno dei partecipanti ha potuto seguire due corsi da 160 ore l’uno. Qui colgo l’occasione per ringraziare Skills, l’agenzia formativa che ha seguito la nostra azienda, dalla fase di progettazione a quella di rendicontazione; lavorare con loro significa contare su un team esperto e qualificato, in grado di affrontare con proattività ogni tipo di sfida.

3) Quali i vantaggi e le ricadute interne? Quanti dipendenti avete assunto?
La nostra azienda ha formato 10 persone inoccupate e al termine le ha assunte tutte, andando ben oltre gli obblighi definiti dal bando. Le ricadute interne sono state più che positive: assumere giovani risorse significa inserire in organico competenze nuove, che arricchiscono la visione di tutti.

4) Qual è stato il valore aggiunto per i vostri dipendenti?
Sicuramente quello di poter scoprire nuovi approcci al lavoro quotidiano, confrontandosi con il punto di vista dei colleghi. Quando in azienda entrano risorse giovani e formate, anche le altre risorse crescono, e non possiamo che esserne felici.