Nell’area luxury del settore moda opera Le Panier, nata nel 2015, che progetta e sviluppa accessori e borse con materie prime di pregio quali coccodrillo, pitone, struzzo e materiali tecnologici che necessitano di particolari adattamenti e costruzioni. Da laboratorio artigianale con sede in provincia di Catania ad azienda fortemente in crescita, Le Panier intende aumentare la propria competitività all’interno del settore lusso del mercato dei prodotti esclusivi del “made in Italy”, ma ha anche il proposito di produrre una linea a marchio proprio “Le Panier”.
La produzione sta puntando sempre più allo sviluppo, all’industrializzazione (progettazione CAD, modellistica, prototipazione) e alla produzione di pezzi speciali, prototipi e piccole quantità di campioni, ma anche alla ricerca, sperimentazione e formazione professionale. Il laboratorio ha sede ad Acireale (CT) e vi lavorano 18 artigiani, con un’età media di 32 anni ma con un’esperienza collettiva di decenni; sta formando 6 disoccupati per far conseguire loro profili professionali utili per il ciclo produttivo aziendale.
L’esperienza raccontata dall’azienda: parla Rosario Michele (Socio e Designer Industriale)
Di cosa vi occupate?
La nostra azienda si occupa di progettazione, sviluppo e produzione di accessori in pelle e/o tessuto per il settore lusso. In pratica in una prima fase abbiamo il confronto della nostra parte modelleria/prodotto con l’area stile del cliente per iniziare la progettazione dei primi prototipi della collezione, in una seconda fase realizziamo il campionario di alcuni dei prototipi sviluppati e l’ultima fase riguarda la produzione della commessa di produzione.
Cosa vi ha portato a presentare un piano sull’avviso 3/2019?
Abbiamo presentato un piano sull’avviso 3/2019 intanto grazie all’attenta consulenza di Civita, che ci segue per moltissimi dei nostri percorsi formativi e che quindi ci ha presentato questo piano, del quale abbiamo subito colto le opportunità. La nostra è una realtà volta al miglioramento continuo e che ha bisogno spesso di formare i propri dipendenti a 360° poiché nella nostra zona sono poche le realtà che fanno il nostro genere di lavoro e quindi anche il capitale umano con le competenze tecniche specifiche è carente. Questo piano ci ha, quindi, permesso di fare quanto sopra detto, riducendo i costi aziendali e soprattutto ci ha dato l’opportunità di formare le risorse sia per la parte tecnica che per la parte teorica e di conoscenze di base del settore. Abbiamo formato 6 lavoratori ed ora ne assumeremo 4 o 5.
Quali le ricadute interne?
I vantaggi sono indubbiamente legati alle possibilità di crescere, compiendo i giusti passi, e avere risorse formate al nostro personale modo di lavorare che non riguarda solo l’aspetto prettamente tecnico ma anche quello organizzativo, relazionale e di visione attenta della realtà che ci circonda, perché per noi il valore aggiunto di una risorsa che abbia competenze tecniche è la sensibilità di approccio ad ogni cosa che viene realizzata immaginando e visualizzando ancor prima di aver realizzato il prodotto i movimenti l’uso e la vestibilità che avrà.
Dichiarazione di Mario Agostino, Analista tempi di lavorazione
Quanto è durata la formazione e quali sono stati gli ambiti formativi?
Quale il vantaggio di questo tipo di formazione?
Se non avessi fatto questo tipo di formazione oggi avresti un lavoro?
La formazione è durata molti mesi perché abbiamo dovuto sospenderla più volte a causa del Covid-19 Gli ambiti formativi sono stati vari:
a. Disegno stilistico e modelleria
b. Tecniche di analisi e controllo qualità
c. Tecnologia dei materiali
d. Il mondo della moda luxury
e. Gli strumenti di lavoro e i macchinari
f. Tecnologia dei processi
g. Taglio della pelle,della fodere e dei rinforzi
h. La preparazione (Spaccatura e Scarniture)
i. Tipologia e natura dei vari rinforzi
j. Costa (il colore sui bordi dei prodotti) k. Montaggio e assemblaggio
l. Cucitura
m. Controllo di qualità del prodotto finito
Il vantaggio di questa formazione è stato quello di averci dato una visione d’insieme del processo lavorativo in un ambito che non conoscevamo e ci ha dato la possibilità di acquisire delle competenze trasversali molto utili in un lavoro artigianale.
A questa domanda non so rispondere con certezza perché non possiedo una palla di vetro :), sicuramente posso dire che in Sicilia non è facile trovare lavoro, soprattutto in questi tempi veramente difficili per tutti ed in tutti i settori.
Dichiarazione di Nanda D'amore, Progettista per Le Panier-Civita
L’iniziativa nata con l’avviso 3/2019 è stata risolutiva rispetto alle esigenze di molte aziende, la necessità di formare in modo sartoriale un futuro dipendente, la possibilità di formare qualcuno esattamente sulle esigenze aziendali anche nei settori di nicchia ed altamente specializzati porta indubbiamente con se un vantaggio importante. Conosciamo questa azienda dalla sua nascita ed in questi anni ha cambiato sede, comprato un locale più grande ed è riuscita a programmare un formazione tailor made.