Velocità, certezza delle risorse, semplicità di procedure sono le armi vincenti del Conto Formazione, la vera novità che distingue Fondimpresa nel panorama dei Fondi interprofessionali. L'azienda può presentare un piano formativo, condiviso con i sindacati, come e quando vuole, in modo da rispettare pienamente le esigenze del contesto produttivo, della fase economica e dell'aggiornamento delle competenze professionali.
Con le modifiche al Regolamento, derivate dal nuovo Accordo interconfederale del novembre 2008, è possibile per gli anni 2009, 2010, 2011, 2012 presentare piani formativi che riguardino lavoratori collocati in cassa integrazione, ordinaria o straordinaria, in deroga e per l'edilizia, o con contratti di solidarietà.
È possibile inoltre far partecipare a tali attività anche i lavoratori con contratto di apprendistato e di collaborazione a progetto che siano in possesso dei requisiti previsti dall'art. 19 del D.L. n. 185/2008, convertito nella L. n. 2/2009 e dai successivi provvedimenti attuativi, come modificati dalla legge 23.12.2009 n. 191.
Nell'ambito della strategia di semplificazione delle condizioni di accesso ai finanziamenti, mirata a favorire il pieno utilizzo del "Conto Formazione", Fondimpresa prevede:
- che le risorse accantonate a partire dal 2009 vengano mantenute nel Conto Formazione non più per 4 ma per 2 anni. Trascorso questo termine, se l'azienda non ne avrà fatto uso confluiranno nel Conto di Sistema;
- che, oltre ai piani formativi aziendali, il Conto Formazione prevede la possibilità di presentare piani a valere su Avvisi (con il contributo aggiuntivo del Conto di Sistema). Fanno parte di questa tipologia:
- l'Avviso 4/2010, dedicato alle medio e piccole imprese, che dà continuità alla linea di finanziamento dell'Avviso 4/2009 e 3/2008.
- l'Avviso 5/2010, rivolto a lavoratori di aziende in crisi, che dà continuità all'Avviso 3/2009.
- l'Avviso 4/2011, rivolto esclusivamente alla formazione dei lavoratori di una o più PMI aderenti sugli obiettivi previsti nel contratto di rete cui partecipano.
- l'Avviso 6/2011, rivolto alla formazione dei lavoratori delle imprese di dimensioni minori con recente adesione a Fondimpresa (periodo di adesione compreso tra il 1° dicembre 2011 e il 31 marzo 2012).
Un'ulteriore agevolazione arriva con l'Accordo firmato con Intesa San Paolo, che prevede la possibillità di prestiti agevolati per le imprese aderenti a Fondimpresa, a copertura dell'anticipazione spese.
La scheda tecnica (con link interni ai 2 modelli).
A oggi il numero dei piani formativi approvati da Fondimpresa è 24.646, con il coinvolgimento di 15.155 aziende per un totale di 1.067.769 lavoratori formati.
Tutte le novità e le istruzioni specifiche per presentare piani formativi sono contenute nella Guida e i suoi allegati
(aggiornamento al 22.12.2011)
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