I lavoratori con contratto di apprendistato possono partecipare ai piani formativi finanziati da Fondimpresa?
Possono partecipare alle attività formative nell’ambito dei Piani finanziati dal Fondo i lavoratori con contratto di apprendistato, in possesso dei requisiti previsti dall’art. 19 del D.L. n. 185/2008 convertito nella L. n. 2/2009 e dai successivi provvedimenti attuativi, il cui rapporto sia stato sospeso.
Le modalità di presentazione dei piani formativi che prevedono il coinvolgimento dei suddetti lavoratori sono quelle fissate per i lavoratori in cassa integrazione o con contratto di solidarietà.
(aggiornamento al 06 agosto 09)
È possibile presentare piani formativi, dove la formazione per i lavoratori in cassa integrazione si svolge nell’azienda di appartenenza?
Sì, i lavoratori in cassa integrazione possono essere posti in formazione anche all’interno dell’azienda di appartenenza, nell’ambito di un piano condiviso finanziato da Fondimpresa.
La Direzione Generale per le Politiche per l’Orientamento e la Formazione del Ministero del Lavoro, su richiesta di Fondimpresa, ha confermato la legittimità di tale modalità operativa e si è impegnata altresì a darne comunicazione all’INPS, invitando l’Istituto ad informare le proprie sedi periferiche al fine di evitare difformità interpretative.
(aggiornamento all'8 aprile 2009)
È possibile richiedere il "contributo aggiuntivo", come previsto dall'Avviso 4/10, per un piano formativo sul Conto formazione rivolto ai lavoratori in cig"?
Sì, le imprese aderenti possono presentare sul proprio Conto Formazione un piano formativo destinato esclusivamente ai lavoratori in Cig, come previsto nell'ambito dell'Accordo Interconfederale del 26.11.2008 e del Nuovo Regolamento (Approvazione Assemblea 10.12.2008) e tali piani possono beneficiare del "contributo aggiuntivo", sulla base di quanto previsto nell'Avviso.
(aggiornamento al 05 aprile 2011)