Tanti sono gli studi condotti nell'ambito della formazione continua. Pochi quelli che affrontano il tema sotto il profilo aziendale, capaci cioè di dare strumenti e metodi utili a chi progetta i Piani Formativi Aziendali.
Primo Piano
- Lo status della formazione continua in azienda.
Vanno incentivate le piccole e medie imprese.
Il rapido e continuo sviluppo dei paesi industrializzati, l'accrescersi continuo delle innovazioni sia tecnologiche che organizzative, richiedono professionalità che il sistema di istruzione di rado sviluppa. La necessità di aggiornarsi per essere sempre più competente e competitivo risiede nei pensieri della maggior parte dei lavoratori. Numerosissimi sono stati i corsi di formazione realizzati nelle regioni e province Italiane che hanno visto formarsi più di 750.000 allievi - L'aggiornamento dei lavoratori.
I percorsi dell'apprendimento formale.
L'ISFOL, nell'indagine "La Formazione continua in Italia" condotta nel giugno 2004, ci presenta i principali risultati della rilevazione sulla formazione continua nelle imprese, misurata sinteticamente attraverso la percentuale di lavoratori coinvolti nelle attività formative e dipendenti delle sole imprese che hanno realizzato attività di formazione. Sotto questo aspetto si è rilevato che in media, il 31,8% dei lavoratori dipendenti di imprese private ha partecipato ad azioni formative rispettivamente nel biennio 2000-2001 e 2001-2002. - Al passo con l'Europa.
I paesi più attenti alla formazione.
La Commissione europea e l'Eurostat nel giugno 2004 hanno reso noto i risultati di un'indagine sulla formazione continua del personale nelle imprese dei 15 Paesi dell'Unione europea.
La rilevazione effettuata ha evidenziato che, in media, il 62% delle imprese operanti nell'Ue, ha realizzato interventi di formazione continua. Rispetto a tale media i Paesi sono stati suddivisi in 3 gruppi.
Informa
- Seminario Formativo Piste II
Il seminario è stato organizzato all'interno della splendida cornice del lago di Garda e riunisce i responsabili di programma e amministrativi dei soggetti coinvolti nei Piani Formativi finanziati con le risorse dei Programmi Piste II. - Cambiamenti a livello societario della aziende aderenti.
Cosa fare in caso di modifiche all'assetto societario delle imprese che hanno aderito a Fondimpresa.
Fondimpresa avvisa tutte le aziende aderenti impegnate in Fusioni con incorporazione, in fusioni semplici, in cambi di ragione sociale e cessioni/acquisizioni di ramo d'azienda con o senza autonomia contributiva, di darne tempestiva comunicazione all'INPS per evitare irregolarità o anomalie sul proprio "conto formazione".
Focus
- Fondimpresa lancia ARPF.
Uno studio sulle politiche e le strategie competitive del mercato del lavoro.
ARPF è un acronimo che significa Attività di Ricerca per i Progetti Formativi, e come si intuisce, il suo scopo è analizzare gli approcci e i metodi comunemente utilizzati nei contesti aziendali e territoriali per realizzare la formazione continua in Italia e in Europa.
E' uno dei progetti più complessi e articolati mai realizzati nel campo delle ricerche sulla formazione continua in Italia. Infatti ARPF analizza in profondità le dinamiche e i processi alla base della formazione continua in azienda.
02-05-2006