In questo numero e per le prossime 6 uscite, Zero 30 racconta i Programmi P.I.S.T.E. presi caso per caso.
Primo piano
- Per una formazione made in Italy
Il vantaggio competitivo per non temere la concorrenza.
Cooperare e condividere risorse e strumenti per essere competitivi. Creare connessioni tra i sistemi d'impresa territoriali, ossia i distretti e le piattaforme logistiche. Sono le strategie intraprese dalle associazioni imprenditoriali lombarde attraverso il programma "Innovazione e sviluppo nel sistema produttivo e dei servizi", realizzato da CSFU, il Consorzio Sistemi Formativi UCIMU - Formazione trasversale per le imprese liguri
Molte imprese situate in Liguria, regione da sempre tra le più industrializzate ed evolute d'Italia, dinnanzi alle attuali esigenze di riconversione economica, di rafforzamento professionale e di sviluppo delle competenze tecnico-professionali delle risorse umane, hanno accolto con entusiasmo il programma PISTE Start-Up Liguria proposto da SOGEA. - P.I.S.T.E arriva in Puglia
Con i soldi di Fondimpresa sono partiti i primi programmi formativi a carattere regionale.
Obiettivi ambiziosi quelli del programma guidato da S.PE.GE.A S.c.a.r.l, la scuola di management creata dall'Associazione degli Industriali della provincia di Bari.
Nel dicembre dello scorso anno, la Scuola e altre quattro aziende avevano dato il via alle azioni formative del progetto dal titolo "Competenze professionali per lo sviluppo d'impresa"; trascorsi sei mesi dall'inizio delle attività è tempo di bilanci. I corsi, che termineranno a luglio di quest'anno si sono tenuti lungo l'arco di 26 settimane e le aule hanno ospitato più di 1500 lavoratori. - L'integrazione dei sistemi di gestione salute-sicurezza-ambiente finalizzata alla sostenibilità del lavoro nell'impresa e dell'impresa nel territorio attraverso la leva strategica della formazione e della valorizzazione delle risorse umane
Il settore energia e petrolio è continuamente chiamato alla trasformazione e allo sviluppo in quanto deve far fronte a rilevanti processi di concorrenza e di liberalizzazione dei mercati. Una tale situazione ha determinato ricorrenti riorganizzazioni e il frequente ricorso a fusioni tra le maggiori imprese petrolifere. In questo contesto la formazione continua delle risorse umane s'impone come fondamentale e necessaria leva di sostegno per il perseguimento dei più importanti obiettivi di crescita. - La Puglia aderisce a Fondimpresa
Partiti lo scorso dicembre i programmi P.I.S.T.E. per la formazione continua in Italia.
Innovazione e sviluppo, queste sono le parole chiave per essere vincenti in un contesto macroeconomico sempre più difficile e competitivo. Ciò significa puntare sulle nuove tecnologie ma anche e soprattutto sulle risorse umane. Oggi per le imprese la formazione è sempre più necessaria al fine di ottenere un vantaggio competitivo per confrontarsi su un mercato globale.
- Come la Spagna promuove la formazione
Il sistema della formazione in Spagna ha subito diverse modifiche nel corso degli ultimi decenni e attualmente è articolato in tre sottosistemi: formazione iniziale, formazione occupazionale e formazione continua. Quest'ultima è la tipologia che più si è sviluppata ultimamente e che comprende tutte le azioni formative intraprese dalle aziende, dai lavoratori e dalle organizzazioni sindacali.